L'article L.1243-11 du code du travail pose en principe que si la relation contractuelle se poursuit à l'issue du terme du CDD, celui-ci devient un CDI. Ce principe n'empêche pas pour autant ...

Lorsqu’un employeur procède à la signature d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD), il est essentiel de respecter une série de règles strictes pour éviter que ce contrat ne soit requalifié en ...

Vous devez effectivement respecter un délai de carence entre ces deux contrats, car le CDD pour accroissement temporaire d’activité ne fait pas partie des exceptions qui dispensent de respecter un tel ...

Ce nouveau dispositif permet à un salarié de signer un CDD ou un CDI de reconversion dans une entreprise d'accueil, tout en ...

Un dispositif visant à faciliter le remplacement de salariés vient d’être ressuscité. Un décret, publié ce jeudi 13 avril au Journal officiel, réactive l’expérimentation du CDD “multi-remplacement”.

Je voudrai vous faire part de mon interrogation concernant les obligations des mutuelles. Je suis en contrat de professionnalisation (salariée) d'une agence de travail temporaire. L'adhésion à la ...

Le nombre d'embauches en CDD de moins d'un mois a plus que doublé en 15 ans et ces contrats débouchent de moins en moins sur un CDI, selon deux études de l'Unédic et de France Stratégie. Selon l'étude ...

Quand j'ai signé le contrat on m'a dit que les heures sup pour les CDD sont payées. Aujourd'hui ma direction veut me mettre en repos du 16 jusqu'au 31 sachant que j'ai 2 mors de repos par semaine. je ...

Je suis assistante maternelle et j'ai une maman qui vient de se présenter et elle veut que je lui garde sa petite fille de 26 mois. La durée du contrat est de 3 mois de février à mai (16semaines, 3jrs ...

Durant seize ans, une aide-soignante a signé avec une clinique de la banlieue de Nantes pas moins de 533 contrats à durée déterminée (CDD) pour occuper le même emploi au service maternité. À l’issue ...